Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение реферат

13.10.2019 DEFAULT 3 Comments

Главная Рефераты Благодарности. Поведение работника является противоправным, если он не соблюдает установленные для него правила поведения, а также приказы и распоряжения работодателя. Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права на право объективное и субъективное. Внутренний трудовой распорядок

Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

Реферат: Трудовая дисциплина и ответственность

Наряду с экономической возможными иные формы поощрения за успехи в работе. Работнику следует соблюдать действующий в организации трудовой распорядок, который определяется и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка ст. Согласно ст. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Правила должнывывешиваться в цехах отделах на видном месте для всеобщего обозрения. Вразвитие этих правил работодатель в установленном порядке принимает графикисменности, графики отпусков и иные локальные акты. Меры поощрения и порядок их применения Трудовой кодекс предоставляет работодателю право поощрять работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. По ст.

Доклад на тему бесполое размножение по биологииРеферат средства и методы мышечной релаксации в спортеПроблема массовой культуры реферат философия
Курсовая работа технология изготовления женского пальтоПонятие предпринимательской деятельности курсовая работаКоммунистическое общество миф или реальность эссе

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Порядок применения поощрений.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение реферат 8773

Допускается соединение нескольких мер поощрения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. В соответствии со ст. Законом РФ от 20 марта г. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов Юридической ответственности за неправомерное поведение.

Поведение работника является противоправным, если он не соблюдает установленные для него правила поведения, а также приказы и распоряжения работодателя. Умысел означает, что работник, предвидя последствия своего поведения, желает или сознательно допускает возникновение ущерба.

Талем, который определил ее как "совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования.

При определении сущности трудовой дисциплины необходимо принимать во внимание положение о том, что трудовая дисциплина является неотъемлемым элементом трудового отношения, субъектами которого выступают две стороны - работник и работодатель.

Поощрение как метод управления дисциплинарными отношениями в организации. Страница Одна из них тяготеет к сфере гражданского предпринимательского права, другая -- к сфере публичного административного права.

Поэтому следует учитывать взаимный характер прав и обязанностей работника и работодателя. Таким образом, сущность трудовой дисциплины заключается в основанном на взаимном контроле строгом и добросовестном соблюдении всеми участниками коллективного труда порядка, определенного нормами права. Так, Ю. Полетаев, анализируя правомочия работника, отмечает, что "так же как и администрация, работник является активным участником формирования правопорядка на предприятии, обладая лишь несколько иными правовыми средствами.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение реферат 4747855

И совершенно очевидно, что осуществление правомочия работника, как самостоятельного права требования, когда администрация нормально выполняет свои обязанности, так и притязаний, которые вступают в действие при неисполнении обязанностей представителями администрации, служат не только для удовлетворения интереса конкретного работника. Повседневное осуществление указанных правомочий формирует правопорядок в организации, возвращает его в рамки трудового законодательства в тех случаях, когда отдельные руководители трудового процесса выходят за эти пределы.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение реферат 7208

Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательных для него правил поведения в процессе труда. В связи с этим от работодателя то есть лиц, уполномоченных работодателем требуется правильно организовать труд работников. Работодатель обязуется: а выплачивать работнику заработную плату; б обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

6483853

В первой группе, прежде всего, следует указать на трудовые договоры с руководителями коммерческих организаций. Что касается второй группы договоров, то это договоры с государственными служащими -- агентами функционерами государства.

Наряду с разделением трудовых договоров в зависимости от сроков их действия, законодательство о труде выделяет отдельные их виды с учетом особенностей субъектного состава трудовых дого-воров работника либо работодателясодержания организации выполняемой работы, а также места применения труда работника.

С этой точки зрения можно выделить трудовые договоры, заклю-чаемые с лицами в возрасте до восемнадцати лет; совместителями; работающими вахтовым методом; занятыми в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к таким районам; с надомниками; работ-никами транспорта; педагогическими, медицинскими работниками; профессиональными спортсменами; с работниками, занятыми у рабо-тодателей -- физических лиц; в религиозных организациях; в организа-циях Вооруженных Сил РФ; работниками средств массовой информа-ции, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение реферат Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Нарушения трудовой дисциплины: выявление, оформление, дисциплинарная ответственность

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Порядок и основания привлечения лиц к дисциплинарной ответственности и полномочия командования.

  • Главная Список рефератов Добавить реферат Поиск.
  • Наряду с экономической возможными иные формы поощрения за успехи в работе.
  • При определении сущности трудовой дисциплины необходимо принимать во внимание положение о том, что трудовая дисциплина является неотъемлемым элементом трудового отношения, субъектами которого выступают две стороны - работник и работодатель.
  • Наряду с разделением трудовых договоров в зависимости от сроков их действия, законодательство о труде выделяет отдельные их виды с учетом особенностей субъектного состава трудовых дого-воров работника либо работодателя , содержания организации выполняемой работы, а также места применения труда работника.
  • Под трудовой дисциплиной подразумевается совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию работника, то есть сам процесс труда.

Понятие, функции и условия возникновения дисциплинарной ответственности в российском трудовом праве. Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности, ее основные виды. Отличия специальной дисциплинарной ответственности от общей.

Институт дисциплинарной ответственности в дореволюционной России; ее понятие как предпосылки обеспечения дисциплины труда в учреждениях; виды, отличие дисциплинарного проступка; нормативно-законодательное регулирование и порядок применения мер взыскания.

Понятие и юридическая значимость дисциплины труда. Обеспечение и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, обязанности нанимателя и работников.

Ответы на билеты к ГОСу по менеджменту в сфере культуры

Дисциплинарное обязательство как вид юридической ответственности, наложение и снятие взысканий. Понятие, признаки и виды юридической ответственности, ее структура и характеристика в трудовом праве.

Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -. Трудовая дисциплина и виды юридической ответственности за ее нарушение Понятие и значение трудовой дисциплины. Должностные положения инструкции конкретизируют права и обязанности отдельных категорий служащих.

Эффективность правового регулирования трудовых отношений. Основания возникновения и условия применения дисциплинарной ответственности руководителя.