Реферат человеческий капитал как экономический ресурс

27.10.2019 DEFAULT 0 Comments

Выделение человеческого капитала в качестве объекта управления обуславливает необходимость еще раз уточнить содержание данной категории. Показаны процессы в Северо-Западном федеральном округе, направленные на развитие региональной инновационной системы на основе совершенствования профессионального образования как ключевого ресурса развития человеческого капитала. В соответствии с этим, фокус управленческих усилий закономерно сместился от трудового потенциала в сторону развития человеческого капитала, как наиболее емкой категории, вобравшей в себя как личные, так и профессиональные качества индивида. Целью доклада является анализ таких понятий, как "человеческий потенциал" и "человеческий капитал"; особенности преобразования человеческого потенциала в человеческий капитал; сходство и отличие этих категорий. Научные разработки, проводившиеся в последние десятилетия в области исследования социально-экономических процессов, показывают, что в условиях информационного общества человеческий капитал является важнейшим и главным фактором воспроизводства национального богатства, а достаточное инвестирование в него является абсолютно необходимым приоритетом для любой национальной экономики. Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду - образование и профессиональные навыки. Критский М.

Величина человеческого потенциала в предложенной выше экономической трактовке зависит как от объема и качества инвестиций, так и от непосредственного желание человека потреблять инвестиции то есть, в более активном усвоении материала во время учебы, более эффективному использованию времени учебы, укреплении здоровья, физических упражнениях. Человеческий потенциал следует рассматривать как стратегическую составляющую человеческих ресурсов, поскольку он являет собой потенциальные возможности развиваться и адаптироваться к рыночным изменениям [5].

Действия потенциальных носителей человеческого капитала должны характеризоваться принятием соответствующих решений, предвидением нестандартных ситуаций. Для того, чтобы человеческий потенциал мог реализоваться в человеческий капитал предприятия или общества в целом необходимы соответствующие предпосылки. То есть на современном этапе развития важной является мотивация людей к использованию своего человеческого потенциала.

[TRANSLIT]

Рисунок 1. Мотивировать работника - значит предоставить возможность реализовать накопленный опыт, профессиональные навыки и жизненные ценности, работая в пользу предприятия.

6092733

Вознаграждение за труд должно отвечать вкладу работника, кроме того необходимо придерживаться соответствующего баланса между материальным и нематериальным вознаграждением. Например, в Швеции затраты на оплату труда всегда были достаточно высокими.

Модель инновационного социально ориентированного развития, согласно Концепции предполагает прорыв в повышении эффективности человеческого капитала и создании комфортных социальных условий, либерализацию экономических институтов и усиление конкурентности бизнес-среды, ускоренное распространение новых технологий в экономике и развитие высокотехнологичных производств, активизацию внешнеэкономической политики. Авторами концепции человеческого капитала являются нобелевские лауреаты по экономике Теодор Шульц и Гарри Беккер. Природные способности и приобретенные общественные качества по своей экономической роли сродни природным ресурсам и физическому капиталу. Экономика труда социально - трудовые отношения. В то ж время человеческий капитал показывает повышение значимости широкого спектра творческих способностей работников для экономического развития в отличие от предыдущих этапов хозяйства, когда использовался преимущественно физический труд: вследствие быстрого технологического развития, которое обусловило интеллектуальную насыщенность производственного процесса на всех уровнях, состоялась актуализация интеллектуальной составляющей человеческого потенциала, что привело к выделению интеллектуального капитала; повышение значения единства трудового коллектива, доверия между работниками разных уровней и включения в систему отношений для роста экономического эффекта.

Кроме того, сегодня для многих шведских фирм в системе мотивации первое место занимает именно команда, в которой работает человек для работника такие "мягкие ценности", как дружба, партнерство и коллектив имеют первоочередное значениевторое место занимает интересная работа, третье - ощущение, что работник может сам контролировать свою деятельность, то есть никто не вынуждает его работать, а наоборот, он сам беспокоится о качественном экономический ресурс своей задачи, и на седьмом месте как размер заработной платы.

Проведенный теоретический анализ свидетельствует о том, что для активизации человеческого потенциала необходимы дополнительные условия, которые человек может создавать для себя сам то есть внутренние условияи внешние условия. Каждый человек является творческой личностью, которая рассматривается не только как важнейший фактор политики человеческий капитал социального развития, но их главный приоритет и активный участник.

Развитие должно удовлетворять не только их физическим желанием, но также духовным и другие потребностям и ожиданиям. Физический капитал, объединяясь с трудом, превращается в фактор производства, который используется для создания товаров и услуг, включая новый капитал. Получается, что наиболее важной чертой капитала является то, что сам реферат представляет собой продукт производства.

Человеческий капитал как продукт производства представляет собой знания, умения, навыки, которые человек приобретает в процессе обучения и трудовой деятельности, и как любой другой вид капитала, имеет способность накапливаться.

Подобно природным ресурсам, человек в своем первоначальном состоянии не приносит никакого экономического эффекта; после осуществления определенных затрат подготовки, обучения, повышения квалификации формируются человеческие ресурсы, которые могут приносить доход, подобно физическому капиталу. Важнейшим элементом инновационной системы как национального, так и регионального уровня является ее кадровое обеспечение, качественные и количественные характеристики которого определяют потенциал развития инновационного сектора экономики. Ключевые слова: человеческий капитал , региональная инновационная система , региональное управление , кадровое обеспечение регионального инновационного развития. Ускоренное воспроизводство физического капитала требует постоянного производства с применением новых знаний, что является условием обновления человеческого капитала. Накопление научно-образовательного потенциала, лежащего в основе человеческого капитала, имеет существенные отличия от накопления материальных ресурсов.

Это процессы: обучения в школе, вузе, на производстве, повышение квалификации, самообразование, то есть непрерывные процессы. Накопление научно-образовательного потенциала, лежащего в основе человеческого капитала, имеет существенные отличия от накопления материальных ресурсов. На начальном этапе функционирования человеческий капитал за счет постепенного накопления производственного опыта имеет низкую ценность, которая не уменьшается, а накапливается в отличие от физического капитала.

Процесс повышения ценности интеллектуального капитала обратен процессу обесценения физического капитала. Как было отмечено выше, накопление человеческого капитала -процесс непрерывный.

Презентация «Человеческий капитал 2.0»

По свидетельству аналитиков после двадцатилетнего стажа трудовой деятельности начинается моральный и физический износ квалификации и знаний персонала предприятий, то есть начинается процесс обесценивания человеческого капитала, а окончание трудовой деятельности означает полную амортизацию накопленных знаний и опыта. Однако некоторые исследователи считают, что этот запас не подвержен полному износу.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Ускоренное воспроизводство физического капитала требует постоянного производства с применением человеческий капитал знаний, что является как экономический обновления человеческого капитала. Однако такая закономерность действует в стабильной ресурс в современных условиях реферат воспроизводство физического капитала не может служить фактором обновления человеческого капитала, потому что физический капитал является изношенным и нуждается почти в полной замене.

Состояние его физического и морального износа и темпы его воспроизводства не способствуют развитию новых знаний в обществе в целом и человеческого капитала на предприятии в частности. В связи с этим разграничим понятия "знания" и "человеческий капитал". Знания определяют как постижение действительности человеком, то есть знание можно представить в виде "незадействованного" человеческого капитала. Для перевода их в действующий человеческий капитал необходимы определенные усилия на преобразование незадействованного человеческого капитала в трудовые и практически важные для предприятия навыки персонала.

Так, знания, получаемые в школе, вузе должны подкрепляться практическим опытом на производстве. Знания как нематериальные блага нуждаются в преобразовании их в действующий капитал.

Реферат содержание педагогической деятельностиОранжевая книга информационная безопасность рефератВак положение о защите диссертаций 2015
Управлять природой можно лишь подчиняясь ей эссеДоклад о своей работе 5 буквСрезневский измаил иванович реферат

Это процесс двусторонний: с одной стороны, необходимы знания и желание самого человека они возникают, если его доходы увеличиваютсяс другой, - определенные условия, которые обеспечат реализацию знаний и желаний индивида перевести их в человеческий капитал в результаты деятельности, выраженные в товарной форме. Модернизация и экономическая безопасность России: Т. Капелюшников Р.

Маврина Н. Челябинского гос. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, Becker G.

Реферат человеческий капитал как экономический ресурс 6016

Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis. Критский М.

Человеческий капитал. Добрынин А. Корчагин Ю. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Соболева И. Парадоксы измерения человеческого капитала. Научный доклад.

Человечество стоит на пороге принципиально нового этапа в своем развитии. Третья стадия развития цивилизации, которая будет определять будущее передовых государств, может быть названа общекультурной или интеллектуально-духовной, когда качественные характеристики будут играть решающую роль. В начале XXI века развитые государства-лидеры глобализации фактически стали информационным обществом, а их экономика превратилась преимущественно в экономику знаний.

  • Отделяться могут лишь продукты умственного и физического труда, а не способности, благодаря которым они были созданы;.
  • Поэтому конкурентоспособность населения страны и есть конкурентоспособность государства.
  • В статье рассматривается роль человеческого капитала в инновационном развитии, как фактора устойчивости развития экономики региона.
  • Человеческий капитал и его развитие.
  • Вернуться к содержанию номера.
  • Тематика журнала.

Этим будет определяться в основном мощь и конкурентоспособность государства. Уровень развития будет определяться не только и даже не столько объемом информацией и скоростью ее обработки и передачи как сегодня, а новым ее качеством, например, искусственным интеллектом, новыми источниками энергии, новыми материалами, а главное, — новой общественной организацией.

Человеческий капитал: понятие и особенности его использования

Возникнет новое качество знания и культуры, новые ценности, которые радикально изменят роль человека в жизни общества, экономике государств. На этой стадии развития масштабы национального богатства, объем ВВП страны, структура экономики, внешнеторговый баланс и прочие макроэкономические показатели в решающей степени будут определяться интеллектуальным, культурным, духовным и психическим потенциалом нации, как суммы объединенных потенциалов личностей, включая синергетический эффект.

Человеческий капитал - как фактор опережающего экономического развития

Иными словами, интеллектуально-духовная составляющая станет решающей в национальном богатстве, важнейшим показателем государственной мощи включая военную и уровня развития общества. В этих целях разрабатывается новая стратегия, принципиально пересматривается существующая политика.

За это время государства-лидеры глобализации смогут реферат человеческий капитал как экономический ресурс только окончательно пройти информационно-технологическую стадию, но и перейти на качественно новый виток развития, когда вероятность их опережения станет проблематичной.

Однако сегодняшний мировой финансовый кризис может внести существенные коррективы в этот процесс. Россия, имея определенный запас прочности человеческие, природные, финансовые ресурсы, частично новые технологии и опыт стратегических прорывов в советский период должна мобилизоваться для реализации поставленной амбициозной задачи.

Реферат человеческий капитал как экономический ресурс 4622

Важным шагом на этом пути стало принятие Концепции долгосрочного социально-экономического развития России, реализация которой должна обеспечить переход экономики РФ к инновационному социально-ориентированному типу развития. Главной целью и критерием эффективности методов его достижения должно стать совершенствования потенциала личности.